ストレスチェック制度の法制化について
ストレスチェック制度の施行はいつですか？
現在、2015年12月1日施行の予定です。
ストレスチェックはすべての会社が対象ですか？
現在のところ、50人以上の事業場を持つ企業はストレスチェックが義務化されます。それ以外の事業場50人未満の企業に関しては、当分の間努力義務となっております。しかし、事業場50人未満の企業様でも社員のメンタルへルス向上を考えられるのであれば、ストレスチェックを検討してみても良いかもしれません。
ストレスチェックに関する参考ページはありますか？
ストレスチェック制度に関する検討会報告書
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000069013.html
ストレスチェック制度に関する検討会報告書概要
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11201250-Roudoukijunkyoku-Roudoujoukenseisakuka/0000069011.pdf
サービスの導入にあたって
弊社サービスを導入されるにあたっての疑問にお答えします。
御社のサービスを教えてください。
当社は以下のサービスを行っております。
■ストレスチェックシステム POD SYSTEM™
■各種メンタルへルス対策社員研修
■社員向け身体調整プログラム（ヘッド、フットトリートメント、呼吸法、瞑想法）
■個別カウンセリング
■産業医のご紹介
https://www.axiabio.com/mentalhealth/
各サービスの費用を教えてください。
詳細は、当社までお問い合わせ下さい。
産業医の紹介は可能ですか？
はい、提携している産業医の方々がおりますので、ご紹介が可能です。
お悩みについて
その他メンタルヘルス全般に関するお悩みにお答えします。
１．社員全体のメンタルへルスの向上を行いたいのですが。
弊社では、ストレスチェックのサービスに加え、メンタルへルスの維持向上、コミュニケーション力向上の各種研修を行っております。まずは、お問い合わせ下さい。
２．ときどき調子を崩してしまう社員がいます。
精神科や心療内科の受診を行うことが望ましいですが、それが難しい場合は、内科でも構いませんので医療機関での受診をおすすめします。弊社では、提携しているメンタル関係に強い産業医のご紹介もできますので、弊社のネットワークもご活用下さい。
３．メンタル不調で通院している社員の方が、仕事のミスや欠勤が多いため、休職をすすめていますが、休みたがらない。
御社の提携産業医の方と面談してもらい、産業医の方からご本人に会社を休む必要があるかどうかを話してもらうことをおすすめします。また、御社の休職制度についても、ご本人と身元保証人に説明して、不安に思っていることを取り除いてあげることも大切です。
４．休職中の社員から復職の希望があり、復職のタイミングについて知りたい。
回復が完全でない場合でも、復職をご本人が希望される場合がありますので、どう対応していいかについて、判断に悩まれる場合もあると思います。ご本人や職場の状況を把握している産業医がいれば、その方のアドバイスを受けるのが良いかと思われます。また、弊社でも、提携産業医のご紹介、3ヶ月のプログラムなどもございますので、ご利用頂ければと思います。
